Con el regreso a las actividades laborales presenciales tras el confinamiento del COVID-19, la modalidad del trabajo híbrido se ha vuelto cada vez más común y generado nuevas dinámicas en las organizaciones que están transformando las relaciones entre colaboradores y empresas y dinamizando la concepción global del trabajo y su equilibrio con el resto de actividades y prioridades de las personas.
Este reporte presenta los resultados de una investigación, ejecutada en el último trimestre de 2022, cuyo objetivo ha sido conocer la opinión de las personas sobre las diversas modalidades de trabajo antes y después de la pandemia.
Elaborado por el Grupo de Investigación-Área Temática en Diseño y Cultura Organizacional de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey.
Autores participantes:
Sergio Manuel Madero Gómez | Carlos Colín Flores | Ernesto del Castillo | Olivia Hernández Pozas | Ivone Juárez Blanco | Alex Lapshun | José Luis Montes Martínez | Oscar Eliud Ortíz Mendoza | Nuria Patricia Rojas Vargas | Miguel Angel Tinoco